SERVIÇOS ESPECIALIZADOS E PERSONALIZADOS
Todos os nossos serviços de Saúde e Segurança do Traballho (SST) são embasados na legislação vigente e aplicados a realidade de cada empresa. Nossos profissionais são treinados e qualificados, gerando assim serviços com qualidade e excelência nos resultados.
Somos uma empresa especializada em:
- Medicina e Saúde do Trabalho
- Avaliação Médica e Psicológica
- Clínica de Saúde Multidisciplinar
QSMS
Segurança, Qualidade, Meio Ambiente e Saúde (QSMS): Garantindo um Ambiente Corporativo Sustentável e Seguro
O QSMS (Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde) é um conjunto de práticas e políticas essenciais para empresas que buscam a excelência em suas operações e, ao mesmo tempo, se preocupam com o bem-estar dos colaboradores e o impacto ambiental de suas atividades. Neste artigo, abordaremos a importância do QSMS nas organizações, destacando seus benefícios e melhores práticas, visando alcançar o sucesso empresarial de forma sustentável.
Saiba mais...
Por que o QSMS é crucial para o sucesso das empresas?
O QSMS desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura corporativa sólida e no alcance de resultados positivos. Ao adotar práticas de segurança, qualidade e preservação ambiental, as empresas ganham a confiança dos clientes, investidores e órgãos reguladores. Além disso, a preocupação com a saúde e segurança dos funcionários reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade e contribui para a retenção de talentos.
Benefícios do QSMS nas empresas:
Redução de Acidentes e Incidentes: A implementação de procedimentos de segurança adequados e treinamentos regulares reduz os riscos de acidentes e incidentes, protegendo a integridade física dos funcionários e evitando perdas financeiras.
Compliance Legal: O QSMS garante que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações pertinentes, evitando multas e sanções que possam afetar negativamente suas operações.
Imagem Corporativa Positiva: Empresas comprometidas com o QSMS são vistas como responsáveis e confiáveis, o que agrega valor à marca e atrai clientes e parceiros comerciais.
Aumento da Eficiência Operacional: Práticas de gestão da qualidade melhoram os processos internos, reduzem desperdícios e aumentam a eficiência, otimizando os recursos da empresa.
Satisfação do Cliente: Produtos e serviços de alta qualidade, associados a uma preocupação ambiental, resultam em maior satisfação do cliente e fidelização.
Competitividade no Mercado: Empresas com um sistema sólido de QSMS destacam-se no mercado, atraindo novas oportunidades de negócios e investidores.
Melhores Práticas de QSMS:
Engajamento da Alta Direção: O comprometimento da alta direção é fundamental para o sucesso do QSMS. Líderes devem promover uma cultura de segurança, qualidade e sustentabilidade em todos os níveis da organização.
Identificação e Gestão de Riscos: Realizar avaliações de riscos é essencial para identificar potenciais perigos e adotar medidas preventivas para mitigá-los.
Treinamento e Capacitação: Investir em treinamentos regulares e capacitação dos colaboradores é crucial para garantir que todos compreendam os procedimentos de segurança e qualidade.
Monitoramento e Melhoria Contínua: Estabelecer indicadores de desempenho e realizar auditorias periódicas ajudam a monitorar o progresso e identificar oportunidades de melhoria contínua.
Responsabilidade Ambiental: Implementar políticas e práticas para redução de impactos ambientais, como economia de recursos naturais e gestão adequada de resíduos, demonstra o compromisso da empresa com a sustentabilidade.
Comunicação Efetiva: Manter uma comunicação transparente e aberta com os funcionários, fornecedores e demais stakeholders é fundamental para o sucesso das ações de QSMS.
Em resumo, o QSMS é um fator-chave para a sustentabilidade e sucesso das empresas. Além de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, o foco na qualidade e responsabilidade ambiental gera resultados positivos em termos de imagem corporativa, produtividade e competitividade. Investir em QSMS é, portanto, um investimento inteligente para as organizações que buscam prosperar em um mundo cada vez mais consciente e exigente.
CONHEÇA A SOLUÇÃO PERFEITA PARA A SIPAT DA SUA EMPRESA (COM PALESTRAS E ORIENTAÇÕES) FAVORECENDO A MULTIPLICAÇÃO DE BOAS AÇÕES, POIS A SUA JORNADA DE SUCESSO EMPRESARIAL PRECISA CONTAR COM ESSE ALIADO, MUITAS VEZES SUBESTIMADO, MAS CRUCIAL: A SIPAT.
Sim, a SIPAT é obrigatória e um compromisso legal, conforme estabelecido na Portaria Nº 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”. É responsabilidade da CIPA promover, anualmente, em colaboração com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), quando aplicável, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)
Mais do que um evento anual, a SIPAT é um investimento na Saúde, na segurança, no bem-estar e no progresso do bem mais precioso da sua empresa, seus funcionários.
Com mais engajamento, menos esforço e maior absorção dos conteúdos a nossa SIPAT é uma oportunidade única para empresas investirem no cerne da organização: as pessoas. Funcionários mais seguros são mais produtivos e contribuem para a construção de um ambiente de trabalho harmonioso, fortalecendo a cultura de segurança e promovendo o engajamento e a satisfação pessoal e profissional de todos.
Pode parecer surpreendente, mas a segurança do trabalho tem um impacto direto na saúde financeira da empresa. Menos acidentes significam menos custos com indenizações, licenças médicas e substituições de funcionários. Uma equipe saudável e segura é mais eficiente, resultando em maior produtividade e, consequentemente, na melhor qualidade de vida e na receita.
Na busca incessante pela excelência em segurança no trabalho, conte com um parceiro excepcional: a Equilíbrio ISH. Nossa atuação na Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho vai além do convencional fortalecendo a cultura de segurança que é a espinha dorsal de toda empresa.
A Equilíbrio ISH não oferece apenas palestras, mas experiências transformadoras. Seu time de especialistas traz conhecimento atualizado, abordando temas cruciais de forma envolvente e prática. Cada palestra é cuidadosamente elaborada para inspirar ações concretas, DE ACORDO COM O RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA, proporcionando aos participantes ferramentas tangíveis para implementar a segurança no dia a dia. Nossa equipe se envolve em todas as etapas do programa, desde o planejamento até a execução, COM TOTAL EXCLUSIVIDADE garantimos que cada elemento contribua para a construção de uma cultura de segurança duradoura.
O compromisso da Equilíbrio ISH com a excelência é evidenciada em cada etapa. Desde a abordagem personalizada que visa levantar suas necessidades até a entrega com total interação favorecendo a integração e garantindo que cada palestra e atividade da SIPAT seja relevante, impactante e alinhada aos objetivos de sua empresa.
Ao escolher a Equilíbrio ISH para realizar sua SIPAT, sua empresa não investe apenas em um serviço, mas em uma parceria com base sólida e dedicada ao sucesso de toda equipe. Nossa abordagem abrangente e compromisso com a excelência reforçam nossa missão de criar um ambiente de trabalho seguro, transformando mentes para se alinharem a cultura da empresa onde a segurança não é apenas uma prioridade, mas sim um modo de vida.
Nosso trabalho surpreende pela flexibilidade das parametrizações dos sistemas empregados, pela proatividade, qualidade na prestação de serviços, disponibilidade e possibilidade de otimizar as tarefas desempenhadas na empresa através do trabalho padronizado, colaborativo e um olhar holístico e ao mesmo tempo específico adequado às necessidades de nossos clientes.
A proatividade desenvolvida através de campanhas elucidativas e antecipação de informações pertinentes e necessárias na manutenção da Saúde e Segurança dos trabalhadores e da empresa justifica sua escolha!
Garanta a saúde e segurança no trabalho e aumente a produtividade de sua equipe além de ficar de acordo com as normas vigentes
Sua empresa não pode correr riscos quando se trata da saúde e segurança de seus colaboradores. Com nossa solução de SST, você pode ficar tranquilo sabendo que sua equipe está protegida e trabalhando em um ambiente seguro.
Oferecemos as melhores soluções de SST, incluindo treinamentos, consultoria e serviços personalizados, para garantir que sua empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentações de saúde e segurança no trabalho.
Com nossa experiência e expertise, podemos ajudá-lo a reduzir os riscos de acidentes, minimizar a exposição a agentes nocivos e prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
Não espere até que seja tarde demais. Invista em SST agora e proteja seus colaboradores enquanto aumenta a produtividade e eficiência de sua equipe.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de SST e como podemos ajudá-lo a garantir a saúde e segurança de sua equipe.
A saúde e a segurança dos seus funcionários são fundamentais para o sucesso de sua empresa. Infelizmente, lesões e doenças relacionadas ao trabalho podem ter um impacto significativo na produtividade e no absenteísmo, além de colocar sua empresa em risco de não cumprir as regulamentações. É aí que entramos.
Oferecemos serviços de saúde E SEGURANÇA ocupacional personalizados para atender às necessidades específicas de sua empresa. Nossos profissionais altamente qualificados e experientes trabalharão com você para identificar e solucionar problemas e fornecer recomendações e importantes para melhorar a segurança no local de trabalho.
Além disso, nossos serviços ajudarão a reduzir afastamentos por doenças e lesões, aumentar a produtividade e melhorar a cultura de saúde e segurança de sua empresa. O mais interessante é que esses benefícios se mostram significativamente maiores do que o investimento inicial em nossos serviços.
Nós entendemos que cada empresa é única e por isso oferecemos uma consulta gratuita para avaliar suas necessidades e discutir como nossos serviços podem beneficiar sua empresa.
Entre em contato conosco hoje para marcar sua consulta gratuita.
Segundo o site Justiça do Trabalho, o Brasil registrou crescimento de 30% em óbitos e acidentes do trabalho em 2021, em comparação ao ano anterior.
Nesse levantamento feito pelo Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho (SmartLab), da OIT e do Ministério Público do Trabalho (MPT), o país registrou 2,5 mil óbitos e 571,8 mil Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) em 2021. Os números representam um acréscimo de 30% em relação ao ano anterior. Entre 2012 e 2021, foram registradas 22,9 mil mortes e 6,2 milhões de CATs no mercado formal de trabalho brasileiro.
A explicação mais razoável para o investimento em Saúde e Segurança do Trabalho, é o de evitar acidentes nos locais do trabalho. Apenas essa resposta já seria muito boa, não é mesmo?
Mas a grande questão é que quando um trabalhador se acidenta no desempenho sua função, o prejuízo é enorme, gerando impactos significativos, na vida pessoal do trabalhador acidentando, familiares e aos cofres públicos.
De acordo com a plataforma SmartLab, no mesmo ano, houve mais de 153,3 mil concessões de auxílio-doença acidentário e 4,1 mil aposentadorias por invalidez decorrentes de acidentes. Conforme o INSS, os gastos com benefícios previdenciários foram de R$ 17,7 bilhões em auxílios-doença acidentário e de R$ 70,6 bilhões em aposentadorias pela mesma causa.
Na Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior do Trabalho (CSJT) criaram, em 2011, o Programa Trabalho Seguro – Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Trata-se de uma parceria com instituições públicas e privadas que visa à formulação e execução de projetos e ações nacionais voltados à cultura da prevenção de acidentes de trabalho e ao fortalecimento da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho. Outras informações sobre o Programa no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) podem ser acessadas aqui. No Brasil, a data de conscientização em relação a acidentes de trabalho e homenagem às vítimas foi instituída pela Lei 11.121/2005.
A tradicional campanha Abril Verde, que promove a conscientização sobre a importância da segurança e da saúde do trabalhador brasileiro, tem como tema em 2022: “Construindo uma cultura positiva de saúde e segurança do trabalho”. Ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores estão, também, entre as metas de desenvolvimento sustentável que mereceram atenção da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
A Organização recomenda especial atenção aos migrantes, mulheres e pessoas com empregos precários. O ODS nº 8 é destinado especificamente a este fim e busca “promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos”.
Prevenir, capacitar e conscientizar é o melhor caminho para investir para sua empresa, evitando assim, multas, processos e perdas de pessoal e material.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, NÃO TEM PREÇO. NÃO É CUSTO E SIM, INVESTIMENTO!
A Medicina do Trabalho pode ser definida como especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual e em grupo, nas dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho, com visão na promoção e a preservação da saúde do trabalhador e da empresa.
Favorecendo a qualidade de vida humana, com o aumento das relações interpessoais, contribuindo com o crescimento pessoal e coletivo. Sem falar que colaboradores satisfeitos com o ambiente e as condições de trabalho produzem mais! O retorno de oferecer qualidade de vida no trabalho é o desenvolvimento de um ambiente saudável e seguro, sendo perceptível em todos os indicadores de qualidade. Prevenção é investimento com retorno garantido.
Funcionários com problemas de saúde ocupacional, não conseguem desenvolver suas atividades de forma satisfatória. Além disso, o custo com a doença ocupacional gera de desgaste financeiro com a redução do quadro de funcionários e na produtividade com agravamento do quadro de saúde financeira da empresa, física e emocional do funcionário.
Na relação empregador e colaborador, Saúde e e segurança ocupacional é muito mais que importante para ambos, é para toda sociedade.
Com uma visão holística, focada na qualidade de vida, saúde e produtividade, além do cumprimento das normas regulamentadoras a EQUILIBRIO ISH, traz a importância da medicina do trabalho para a empresa. Leia os próximos tópicos.
As Normas Regulamentadoras (NR’s) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.
As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são realizadas adotando o sistema tripartite paritário, preconizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores.
Nesse contexto, a Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a instância de discussão para construção e atualização das normas regulamentadoras, com vistas a melhorar as condições e o meio ambiente do trabalho.
Para responder esta pergunta é preciso uma avaliação da sua empresa, observando os setores, as funções, locais de trabalho e mobiliário. Essa análise conta também com avaliação ambiental levantando os riscos, possibilitando a prevenção de acidentes, com a mitigação, controle e/ou a eliminação dos riscos.
Dentre as resposabilidades da empresa estão: A obrigatoriedade de fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (Epi), e instruir quando ao uso adequado e armazenamento, os treinamentos para que as tarefas sejam executadas com segurança, a implantação da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). O Diálogo Diário de Segurança (DDS), também se faz necessário para instruir o funcionário quando ás suas resposabilidades, e para que ele seja um multiplicador das informações relativas ao trabalho seguro. A partir de todo levantameto é construindo em paerceria com c empresa a documentação de QSMS; (PGR, PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, entre outros.)
Periodicamente deverá ser gerado relatórios que irão alimentar o e-social
É preciso estar atento quanto às ORBIGATORIEDADES evitando assim autuações, que geram multas altíssimas.
Segue algumas Nr’s para apreciação;
- NR 1 – Disposições Gerais: estabelece o campo de aplicação de todas as NRs, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores
- NR 2 – Inspeção Prévia: determina que todas as empresas devem submeter suas instalações à inspeção prévia do Ministério do Trabalho e Emprego, antes de iniciar suas atividades
- NR 4 – SESMT: estabelece a obrigatoriedade de as empresas organizarem e manterem o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que visa promover um ambiente saudável e que proteja a integridade física do funcionário
- NR 5 – CIPA: determina a obrigatoriedade de organizar e manter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), um grupo formado por funcionários que zelam pela saúde e segurança do trabalho
- NR 6 – EPIs: estabelece a necessidade de utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para atividades consideradas de risco. Os dispositivos devem ser fornecidos pela empresa contratante
- NR 7 – PCMSO: diz respeito à obrigatoriedade de implementação de um Programa de Controle Médico de Saúde Operacional (PCMSO), que visa proteger a saúde do trabalhador por meio da prevenção e diagnóstico precoce dos riscos associados à atividade profissional
- NR 9 – PGR – PPRA: determina a elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), um documento que descreve os agentes físicos, biológicos e químicos de determinado ambiente de trabalho
- NR 12 – Segurança No Trabalho em Máquinas e Equipamentos: tem como objetivo garantir que máquinas e equipamentos sejam seguros para o uso do trabalhador
- NR 26 – Sinalização e Segurança: estabelece um padrão de cores para a sinalização de segurança que é utilizada para indicar possíveis riscos à saúde do trabalhador
- NR 33 – Espaços Confinados: determina os requisitos mínimos para que determinado ambiente seja considerado um espaço confinado e estabelece todas as medidas de segurança necessárias para desempenho de atividades profissionais em locais desse tipo.
Trata-se de um programa governamental que unificou em um sistema o processo de fechamento de folha e, assim, facilitou o cumprimento das obrigações trabalhistas. Para fins fiscais e jurídicos, a ferramenta é vinculada à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho, ao INSS e à Caixa Econômica Federal.
Em uma explicação bem resumida, o eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) é uma folha de pagamento digital vinculada ao software que as empresas já utilizam para executar a atividade atualmente.
Processando conteúdo…
Processando conteúdo…
Processando conteúdo…
CUSTO OU INVESTIMENTO?
REMEDIAR UM ACIDENTE OU PREVENIR?
A saúde e a segurança dos seus funcionários são fundamentais para o sucesso de sua empresa. Infelizmente, lesões e doenças relacionadas ao trabalho podem ter um impacto significativo na produtividade e no absenteísmo, além de colocar sua empresa em risco de não cumprir as regulamentações. É aí que entramos.
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Além disso, nossos serviços ajudarão a reduzir afastamentos por doenças e lesões, aumentar a produtividade e melhorar a cultura de saúde e segurança de sua empresa. O mais interessante é que esses benefícios se mostram significativamente maiores do que o investimento inicial em nossos serviços.
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Segundo o site Justiça do Trabalho, o Brasil registrou crescimento de 30% em óbitos e acidentes do trabalho em 2021, em comparação ao ano anterior.
Nesse levantamento feito pelo Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho (SmartLab), da OIT e do Ministério Público do Trabalho (MPT), o país registrou 2,5 mil óbitos e 571,8 mil Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) em 2021. Os números representam um acréscimo de 30% em relação ao ano anterior. Entre 2012 e 2021, foram registradas 22,9 mil mortes e 6,2 milhões de CATs no mercado formal de trabalho brasileiro.
A explicação mais razoável para o investimento em Saúde e Segurança do Trabalho, é o de evitar acidentes nos locais do trabalho. Apenas essa resposta já seria muito boa, não é mesmo?
Mas a grande questão é que quando um trabalhador se acidenta no desempenho sua função, o prejuízo é enorme, gerando impactos significativos, na vida pessoal do trabalhador acidentando, familiares e aos cofres públicos.
De acordo com a plataforma SmartLab, no mesmo ano, houve mais de 153,3 mil concessões de auxílio-doença acidentário e 4,1 mil aposentadorias por invalidez decorrentes de acidentes. Conforme o INSS, os gastos com benefícios previdenciários foram de R$ 17,7 bilhões em auxílios-doença acidentário e de R$ 70,6 bilhões em aposentadorias pela mesma causa.
Na Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior do Trabalho (CSJT) criaram, em 2011, o Programa Trabalho Seguro – Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Trata-se de uma parceria com instituições públicas e privadas que visa à formulação e execução de projetos e ações nacionais voltados à cultura da prevenção de acidentes de trabalho e ao fortalecimento da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho. Outras informações sobre o Programa no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) podem ser acessadas aqui. No Brasil, a data de conscientização em relação a acidentes de trabalho e homenagem às vítimas foi instituída pela Lei 11.121/2005.
A tradicional campanha Abril Verde, que promove a conscientização sobre a importância da segurança e da saúde do trabalhador brasileiro, tem como tema em 2022: “Construindo uma cultura positiva de saúde e segurança do trabalho”. Ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores estão, também, entre as metas de desenvolvimento sustentável que mereceram atenção da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).
A Organização recomenda especial atenção aos migrantes, mulheres e pessoas com empregos precários. O ODS nº 8 é destinado especificamente a este fim e busca “promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos”.
Prevenir, capacitar e conscientizar é o melhor caminho para investir para sua empresa, evitando assim, multas, processos e perdas de pessoal e material.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, NÃO TEM PREÇO. NÃO CUSTO, É INVESTIMENTO!
A Medicina do Trabalho pode ser definida como especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual e em grupo, nas dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho, com visão na promoção e a preservação da saúde do trabalhador e da empresa.
Favorecendo a qualidade de vida humana, com o aumento das relações interpessoais, contribuindo com o crescimento pessoal e coletivo. Sem falar que colaboradores satisfeitos com o ambiente e as condições de trabalho produzem mais! O retorno de oferecer qualidade de vida no trabalho é o desenvolvimento de um ambiente saudável e seguro, sendo perceptível em todos os indicadores de qualidade. Prevenção é investimento com retorno garantido.
Funcionários com problemas de saúde ocupacional, não conseguem desenvolver suas atividades de forma satisfatória. Além disso, o custo com a doença ocupacional gera de desgaste financeiro com a redução do quadro de funcionários e na produtividade com agravamento do quadro de saúde financeira da empresa, física e emocional do funcionário.
Na relação empregador e colaborador, Saúde e e segurança ocupacional é muito mais que importante para ambos, é para toda sociedade.
Com uma visão holística, focada na qualidade de vida, saúde e produtividade, além do cumprimento das normas regulamentadoras a EQUILIBRIO ISH, traz a importância da medicina do trabalho para a empresa. Leia os próximos tópicos.
As Normas Regulamentadoras (NR’s) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.
As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.
A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são realizadas adotando o sistema tripartite paritário, preconizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores.
Nesse contexto, a Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a instância de discussão para construção e atualização das normas regulamentadoras, com vistas a melhorar as condições e o meio ambiente do trabalho.
Para responder esta pergunta é preciso uma avaliação da sua empresa, observando os setores, as funções, locais de trabalho e mobiliário. Essa análise conta também com avaliação ambiental levantando os riscos, possibilitando a prevenção de acidentes, com a mitigação, controle e/ou a eliminação dos riscos.
Dentre as resposabilidades da empresa estão: A obrigatoriedade de fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (Epi), e instruir quando ao uso adequado e armazenamento, os treinamentos para que as tarefas sejam executadas com segurança, a implantação da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). O Diálogo Diário de Segurança (DDS), também se faz necessário para instruir o funcionário quando ás suas resposabilidades, e para que ele seja um multiplicador das informações relativas ao trabalho seguro. A partir de todo levantameto é construindo em paerceria com c empresa a documentação de QSMS; (PGR, PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, entre outros.)
Periodicamente deverá ser gerado relatórios que irão alimentar o e-social
É preciso estar atento quanto às ORBIGATORIEDADES evitando assim autuações, que geram multas altíssimas.
Segue algumas Nr’s para apreciação;
- NR 1 – Disposições Gerais: estabelece o campo de aplicação de todas as NRs, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores
- NR 2 – Inspeção Prévia: determina que todas as empresas devem submeter suas instalações à inspeção prévia do Ministério do Trabalho e Emprego, antes de iniciar suas atividades
- NR 4 – SESMT: estabelece a obrigatoriedade de as empresas organizarem e manterem o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que visa promover um ambiente saudável e que proteja a integridade física do funcionário
- NR 5 – CIPA: determina a obrigatoriedade de organizar e manter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), um grupo formado por funcionários que zelam pela saúde e segurança do trabalho
- NR 6 – EPIs: estabelece a necessidade de utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para atividades consideradas de risco. Os dispositivos devem ser fornecidos pela empresa contratante
- NR 7 – PCMSO: diz respeito à obrigatoriedade de implementação de um Programa de Controle Médico de Saúde Operacional (PCMSO), que visa proteger a saúde do trabalhador por meio da prevenção e diagnóstico precoce dos riscos associados à atividade profissional
- NR 9 – PGR – PPRA: determina a elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), um documento que descreve os agentes físicos, biológicos e químicos de determinado ambiente de trabalho
- NR 12 – Segurança No Trabalho em Máquinas e Equipamentos: tem como objetivo garantir que máquinas e equipamentos sejam seguros para o uso do trabalhador
- NR 26 – Sinalização e Segurança: estabelece um padrão de cores para a sinalização de segurança que é utilizada para indicar possíveis riscos à saúde do trabalhador
- NR 33 – Espaços Confinados: determina os requisitos mínimos para que determinado ambiente seja considerado um espaço confinado e estabelece todas as medidas de segurança necessárias para desempenho de atividades profissionais em locais desse tipo.
Trata-se de um programa governamental que unificou em um sistema o processo de fechamento de folha e, assim, facilitou o cumprimento das obrigações trabalhistas. Para fins fiscais e jurídicos, a ferramenta é vinculada à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho, ao INSS e à Caixa Econômica Federal.
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PALESTRAS
A palestras e o diálogo diário de segurança ( DDS), reflete diretamente na produtivida…
A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas.
O objetivo maior da ginástica laboral é melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários devido aos esforços repetitivos e outras doenças ocupacionais. Realizar exercícios físicos, mesmo que de baixa intensidade, no ambiente de trabalho, alivia o estresse e diminui as tensões adquiridas durante o dia
SST é um
conjunto de normas e procedimentos legalmente exigidos às empresas e
funcionários visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e
Com foco e objetivo na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do profissional, nosso programa atinge sua finalidade quando consegue proporcionar a ambos, empregado e empregador, um ambiente de trabalho saudável e seguro...
Proporcionando a segurança adequada e o cumprimenta das normas, os EPIs garantem ao corpo humano isolamento físico (evitando cortes, torções, pancadas etc.), químico (protegendo de intoxicação por fluidos corrosivos, por exemplo) e biológico (impedindo contaminações virais e bacterianas
A ergonomia no trabalho é uma área de estudo que visa estabelecer práticas e condições de trabalho que favoreçam a saúde do colaborador na execução de suas obrigações. A ideia é possibilitar que seus esforços não gerem nenhum impacto na saúde física, como as LERs, dores ou qualquer dificuldade.
Na prática, se trata de ajustar o trabalhador à sua obrigação de trabalho sem que ele sofra com ela, especialmente por conta das longas horas de expediente. Por exemplo, se o profissional precisa passar 8 horas por dia em mesas de computador, de frente para um monitor e sentado, a ideia é minimizar ao máximo qualquer consequência que esse cenário possa gerar à saúde dele.
Agende agora gratuitamente, uma palestra sobre Saúde e Segurança no Trabalho para sua Empresa.
Não corra risco de sofrer sanções do governo. Atualize hoje mesmo a documentação da sua empresa e as certificações de seus funcionários
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