A melhor Empresa de Saúde e Segurança do Rio de
janeiro
Tudo que sua empresa precisa em um só lugar
Serviços Especializados e
Personalizados
Todos os nossos serviços de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) são
embasados na legislação vigente e aplicados a realidade de cada
empresa. Nossos profissionais são treinados e qualificados, gerando
assim serviços com qualidade e excelência nos resultados.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento
emitido por um médico do trabalho que atesta a condição de saúde
de um trabalhador em relação às exigências do ambiente de
trabalho. Ele pode ser exigido em diferentes momentos:
Admissional: Antes do início das atividades laborais.
Periódico: Durante o período de trabalho, conforme a
periodicidade definida pela legislação.
De Retorno ao Trabalho: Após um período de afastamento por
motivos de saúde.
Antes de realizar uma mudança de local de trabalho.
Demissional: Ao término do contrato de trabalho.
ASO Admissional
Definição e Objetivo
O que é: O ASO Admissional é um exame
médico realizado antes do início das atividades laborais
do trabalhador.
Objetivo: Avaliar a saúde do empregado
para assegurar que ele está apto a desempenhar as funções
que o cargo exige, sem riscos adicionais para sua
saúde.
Importância
Identificação de Condições
Preexistentes: Permite verificar se o
trabalhador possui condições de saúde preexistentes que
possam ser agravadas pelo trabalho.
Prevenção: Ajuda a prevenir a
contratação de indivíduos cujas condições de saúde possam
ser incompatíveis com as exigências do trabalho.
Procedimento
Realização: Deve ser realizado por um
médico do trabalho, conforme as diretrizes do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Exames Incluídos: Pode incluir exames
clínicos, laboratoriais e complementares, dependendo das
exigências do cargo e do ambiente de trabalho.
Legislação
Normas Regulamentadoras: NR 7, que
estabelece as diretrizes para o PCMSO, incluindo a
realização de exames médicos admissionais.
CLT: Art. 168, que determina a
necessidade de exames médicos para a proteção da saúde do
trabalhador.
Benefícios
Segurança: Garante que o trabalhador
não estará sujeito a condições de trabalho que possam
agravar uma condição preexistente.
Registro: Fornece um registro médico
inicial para referência em caso de futuros problemas de
saúde relacionados ao trabalho.
ASO Demissional
Definição e Objetivo
O que é: O ASO Demissional é um exame
médico realizado no momento da rescisão do contrato de
trabalho.
Objetivo: Avaliar o estado de saúde do
trabalhador ao deixar a empresa, garantindo que não haja
sequelas ou condições de saúde relacionadas ao trabalho
que possam ter se desenvolvido durante o período de
emprego.
Importância
Documentação: Serve como documentação
final de saúde do trabalhador, importante para possíveis
futuros processos trabalhistas ou reclamações relacionadas
à saúde.
Verificação de Condições Ocupacionais:
Ajuda a identificar possíveis condições de saúde
desenvolvidas devido ao ambiente de trabalho,
possibilitando o devido tratamento e compensação se
necessário.
Procedimento
Realização: Deve ser feito por um
médico do trabalho e realizado próximo ao término do
contrato de trabalho.
Exames Incluídos: Pode incluir exames
clínicos, laboratoriais e complementares, dependendo do
histórico de saúde e das condições de trabalho do
empregado.
Legislação
Normas Regulamentadoras: NR 7, que
exige a realização de exames médicos demissionais como
parte do PCMSO.
CLT: Art. 168 e Art. 453, que tratam
das responsabilidades do empregador em relação à saúde do
trabalhador, incluindo exames demissionais.
Benefícios
Segurança Jurídica: Fornece proteção
jurídica para a empresa, demonstrando que todas as medidas
foram tomadas para garantir a saúde do
trabalhador.
Saúde do Trabalhador: Permite
identificar e tratar condições de saúde antes de o
trabalhador deixar a empresa, contribuindo para um
desligamento mais seguro e transparente.
QSMS
Segurança, Qualidade, Meio Ambiente e Saúde (QSMS): Garantindo um
Ambiente Corporativo Sustentável e Seguro
O QSMS (Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde) é um conjunto de
práticas e políticas essenciais para empresas que buscam a excelência em
suas operações e, ao mesmo tempo, se preocupam com o bem-estar dos
colaboradores e o impacto ambiental de suas atividades. Neste artigo,
abordaremos a importância do QSMS nas organizações, destacando seus
benefícios e melhores práticas, visando alcançar o sucesso empresarial de
forma sustentável.
Saiba mais
Por que o QSMS é crucial para o sucesso das empresas?
O QSMS desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura
corporativa sólida e no alcance de resultados positivos. Ao adotar
práticas de segurança, qualidade e preservação ambiental, as empresas
ganham a confiança dos clientes, investidores e órgãos reguladores.
Além disso, a preocupação com a saúde e segurança dos funcionários
reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade e contribui para a
retenção de talentos.
Benefícios do QSMS nas empresas:
. Redução de Acidentes e Incidentes: A implementação de
procedimentos de segurança adequados e treinamentos regulares
reduz os riscos de acidentes e incidentes, protegendo a
integridade física dos funcionários e evitando perdas financeiras.
. Compliance Legal: O QSMS garante que a empresa esteja
em conformidade com as leis e regulamentações pertinentes,
evitando multas e sanções que possam afetar negativamente suas
operações.
. Imagem Corporativa Positiva: Empresas comprometidas com
o QSMS são vistas como responsáveis e confiáveis, o que agrega
valor à marca e atrai clientes e parceiros comerciais.
. Aumento da Eficiência Operacional: Práticas de gestão
da qualidade melhoram os processos internos, reduzem desperdícios
e aumentam a eficiência, otimizando os recursos da empresa.
. Satisfação do Cliente: Produtos e serviços de alta
qualidade, associados a uma preocupação ambiental, resultam em
maior satisfação do cliente e fidelização.
Competitividade no Mercado: Empresas com um sistema
sólido de QSMS destacam-se no mercado, atraindo novas
oportunidades de negócios e investidores.
Melhores Práticas de QSMS:
Engajamento da Alta Direção: O comprometimento da alta
direção é fundamental para o sucesso do QSMS. Líderes devem
promover uma cultura de segurança, qualidade e sustentabilidade em
todos os níveis da organização.
Identificação e Gestão de Riscos: Realizar avaliações de
riscos é essencial para identificar potenciais perigos e adotar
medidas preventivas para mitigá-los.
Treinamento e Capacitação: Investir em treinamentos
regulares e capacitação dos colaboradores é crucial para garantir
que todos compreendam os procedimentos de segurança e qualidade.
Monitoramento e Melhoria Contínua: Estabelecer
indicadores de desempenho e realizar auditorias periódicas ajudam
a monitorar o progresso e identificar oportunidades de melhoria
contínua.
Responsabilidade Ambiental: Implementar políticas e
práticas para redução de impactos ambientais, como economia de
recursos naturais e gestão adequada de resíduos, demonstra o
compromisso da empresa com a sustentabilidade.
Comunicação Efetiva: Manter uma comunicação transparente
e aberta com os funcionários, fornecedores e demais stakeholders é
fundamental para o sucesso das ações de QSMS.
Em resumo, o QSMS é um fator-chave para a sustentabilidade
e sucesso das empresas. Além de garantir um ambiente de trabalho
seguro e saudável, o foco na qualidade e responsabilidade ambiental
gera resultados positivos em termos de imagem corporativa,
produtividade e competitividade. Investir em QSMS é, portanto, um
investimento inteligente para as organizações que buscam prosperar
em um mundo cada vez mais consciente e exigente..
Benefícios da Saúde Ocupacional
Informações sobre os benefícios da saúde ocupacional para sua Empresa e
seus
colaboradores...
A SIPAT é obrigatória?
Sim, a SIPAT é obrigatória e um compromisso legal, conforme
estabelecido na Portaria Nº 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”. É
responsabilidade da CIPA promover, anualmente, em colaboração com o
Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT),
quando aplicável, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho (SIPAT).
Mais do que um evento anual, a SIPAT é um investimento na Saúde, na
segurança, no bem-estar e no progresso do bem mais precioso da sua
empresa, seus funcionários. Com mais engajamento, menos esforço e
maior absorção dos conteúdos a nossa SIPAT é uma oportunidade única
para empresas investirem no cerne da organização: as pessoas.
Funcionários mais seguros são mais produtivos e contribuem para a
construção de um ambiente de trabalho harmonioso, fortalecendo a
cultura de segurança e promovendo o engajamento e a satisfação pessoal
e profissional de todos.
Tem impacto na receita?
Pode parecer surpreendente, mas a segurança do trabalho tem um
impacto direto na saúde financeira da empresa. Menos acidentes
significam menos custos com indenizações, licenças médicas e
substituições de funcionários. Uma equipe saudável e segura é mais
eficiente, resultando em maior produtividade e, consequentemente, na
melhor qualidade de vida e na receita.
Na busca incessante pela excelência em segurança no trabalho, conte
com um parceiro excepcional: a Equilíbrio ISH. Nossa atuação na Semana
Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho vai além do convencional
fortalecendo a cultura de segurança que é a espinha dorsal de toda
empresa.
Palestras podem transformar?
A Equilíbrio ISH não oferece apenas palestras, mas experiências
transformadoras. Seu time de especialistas traz conhecimento
atualizado, abordando temas cruciais de forma envolvente e prática.
Cada palestra é cuidadosamente elaborada para inspirar ações
concretas, DE ACORDO COM O RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA,
proporcionando aos participantes ferramentas tangíveis para
implementar a segurança no dia a dia. Nossa equipe se envolve em todas
as etapas do programa, desde o planejamento até a execução, COM TOTAL
EXCLUSIVIDADE garantimos que cada elemento contribua para a construção
de uma cultura de segurança duradoura.
O Compromisso com a Excelência
O compromisso da Equilíbrio ISH com a excelência é evidenciada em
cada etapa. Desde a abordagem personalizada que visa levantar suas
necessidades até a entrega com total interação favorecendo a
integração e garantindo que cada palestra e atividade da SIPAT seja
relevante, impactante e alinhada aos objetivos de sua empresa.
Ao escolher a Equilíbrio ISH para realizar sua SIPAT, sua empresa não
investe apenas em um serviço, mas em uma parceria com base sólida e
dedicada ao sucesso de toda equipe. Nossa abordagem abrangente e
compromisso com a excelência reforçam nossa missão de criar um
ambiente de trabalho seguro, transformando mentes para se alinharem a
cultura da empresa onde a segurança não é apenas uma prioridade, mas
sim um modo de vida.
Exames In Loco
Realizamos em nossa sede e in loco os exames médicos e
complementares de Admissão, Retorno ao trabalho, Demissão e Periódico.
Avaliação médica, Radiografias (RX), Eletroencefalograma (EEG),
Eletrocardiograma (ECG), Acuidade visual, Espirometria, Audiometria,
Exames laboratoriais (sangue, urina, fezes).
Garanta a saúde e segurança no
trabalho e aumente a
produtividade de sua equipe além de ficar de acordo com as normas
vigentes.
Sua empresa não pode correr riscos quando se trata da
saúde e
segurança de seus colaboradores. Com nossa solução de SST, você pode
ficar tranquilo sabendo que sua equipe está protegida e trabalhando em
um ambiente seguro.
Oferecemos as melhores soluções de SST, incluindo
treinamentos,
consultoria e serviços personalizados, para garantir que sua empresa
esteja em conformidade com as normas e regulamentações de saúde e
segurança no trabalho.
Com nossa experiência e expertise, podemos ajudá-lo a
reduzir os
riscos de acidentes, minimizar a exposição a agentes nocivos e
prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
Não espere até que seja tarde demais. Invista em SST
agora e proteja
seus colaboradores enquanto aumenta a produtividade e eficiência de
sua equipe.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais
sobre nossos
serviços de SST e como podemos ajudá-lo a garantir a saúde e segurança
de sua equipe.
A saúde e a segurança dos seus funcionários
são fundamentais para o sucesso de sua empresa. Infelizmente, lesões e
doenças relacionadas ao trabalho podem ter um impacto significativo na
produtividade e no absenteísmo, além de colocar sua empresa em risco
de não cumprir as regulamentações. É aí que
entramos.
Oferecemos serviços de saúde E SEGURANÇA ocupacional
personalizados para atender às necessidades específicas de sua
empresa. Nossos profissionais altamente qualificados e experientes
trabalharão com você para identificar e solucionar problemas e
fornecer recomendações e importantes para melhorar a segurança no
local de trabalho.
Além disso, nossos serviços ajudarão a
reduzir afastamentos por doenças e lesões, aumentar a produtividade e
melhorar a cultura de saúde e segurança de sua empresa. O mais
interessante é que esses benefícios se mostram significativamente
maiores do que o investimento inicial em nossos serviços.
Nós
entendemos que cada empresa é única e por isso oferecemos uma consulta
gratuita para avaliar suas necessidades e discutir como nossos
serviços podem beneficiar sua empresa.
Entre em contato conosco
hoje para marcar sua consulta gratuita.
Segundo o site Justiça
do Trabalho, o Brasil registrou crescimento de 30% em óbitos e
acidentes do trabalho em 2021, em comparação ao ano
anterior.
Nesse levantamento feito pelo Observatório de Saúde e
Segurança do Trabalho (SmartLab), da OIT e do Ministério Público do
Trabalho (MPT), o país registrou 2,5 mil óbitos e 571,8 mil
Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) em 2021. Os números
representam um acréscimo de 30% em relação ao ano anterior. Entre 2012
e 2021, foram registradas 22,9 mil mortes e 6,2 milhões de CATs no
mercado formal de trabalho brasileiro.
A explicação mais
razoável para o investimento em Saúde e Segurança do Trabalho, é o de
evitar acidentes nos locais do trabalho. Apenas essa resposta já seria
muito boa, não é mesmo?
Mas a grande questão é que quando um
trabalhador se acidenta no desempenho sua função, o prejuízo é enorme,
gerando impactos significativos, na vida pessoal do trabalhador
acidentando, familiares e aos cofres públicos.
De acordo com a
plataforma SmartLab, no mesmo ano, houve mais de 153,3 mil concessões
de auxílio-doença acidentário e 4,1 mil aposentadorias por invalidez
decorrentes de acidentes. Conforme o INSS, os gastos com benefícios
previdenciários foram de R$ 17,7 bilhões em auxílios-doença
acidentário e de R$ 70,6 bilhões em aposentadorias pela mesma
causa.
Na Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho
(TST) e o Conselho Superior do Trabalho (CSJT) criaram, em 2011, o
Programa Trabalho Seguro – Programa Nacional de Prevenção de Acidentes
de Trabalho. Trata-se de uma parceria com instituições públicas e
privadas que visa à formulação e execução de projetos e ações
nacionais voltados à cultura da prevenção de acidentes de trabalho e
ao fortalecimento da Política Nacional de Segurança e Saúde no
Trabalho. Outras informações sobre o Programa no Tribunal Regional do
Trabalho da 4ª Região (RS) podem ser acessadas aqui. No Brasil, a data
de conscientização em relação a acidentes de trabalho e homenagem às
vítimas foi instituída pela Lei 11.121/2005.
A tradicional
campanha Abril Verde, que promove a conscientização sobre a
importância da segurança e da saúde do trabalhador brasileiro, tem
como tema em 2022: “Construindo uma cultura positiva de saúde e
segurança do trabalho”. Ambientes de trabalho seguros e protegidos
para todos os trabalhadores estão, também, entre as metas de
desenvolvimento sustentável que mereceram atenção da Agenda 2030 da
Organização das Nações Unidas (ONU).
A Organização recomenda
especial atenção aos migrantes, mulheres e pessoas com empregos
precários. O ODS nº 8 é destinado especificamente a este fim e busca
“promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável,
emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e
todos”.
Prevenir, capacitar e conscientizar é o melhor caminho
para investir para sua empresa, evitando assim, multas, processos e
perdas de pessoal e material.
SAÚDE E SEGURANÇA NO
TRABALHO, NÃO TEM PREÇO. NÃO É CUSTO E SIM,
INVESTIMENTO!
A Medicina do Trabalho pode ser definida
como especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos
homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a
prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da
saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de
assegurar a saúde individual e em grupo, nas dimensões física e
mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas
com seu ambiente social, particularmente, no trabalho, com visão na
promoção e a preservação da saúde do trabalhador e da empresa.
Favorecendo a qualidade de vida humana, com
o aumento das relações interpessoais, contribuindo com o crescimento
pessoal e coletivo. Sem falar que colaboradores satisfeitos com o
ambiente e as condições de trabalho produzem mais! O retorno de
oferecer qualidade de vida no trabalho é o desenvolvimento de um
ambiente saudável e seguro, sendo perceptível em todos os indicadores
de qualidade. Prevenção é investimento com retorno
garantido.
Funcionários com problemas de saúde ocupacional, não
conseguem desenvolver suas atividades de forma satisfatória. Além
disso, o custo com a doença ocupacional gera de desgaste financeiro
com a redução do quadro de funcionários e na produtividade com
agravamento do quadro de saúde financeira da empresa, física e
emocional do funcionário.
Na relação empregador e colaborador,
Saúde e e segurança ocupacional é muito mais que importante para
ambos, é para toda sociedade.
Com uma visão holística, focada
na qualidade de vida, saúde e produtividade, além do cumprimento das
normas regulamentadoras a EQUILIBRIO ISH, traz a importância da
medicina do trabalho para a empresa. Leia os próximos
tópicos.
As Normas Regulamentadoras (NR’s) são
disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina
do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho
seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de
trabalho.
As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas
pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas
foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da
segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos
econômicos específicos.
A elaboração e a revisão das normas
regulamentadoras são realizadas adotando o sistema tripartite
paritário, preconizado pela Organização Internacional do Trabalho
(OIT), por meio de grupos e comissões compostas por representantes do
governo, de empregadores e de trabalhadores.
Nesse contexto, a
Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a instância de
discussão para construção e atualização das normas regulamentadoras,
com vistas a melhorar as condições e o meio ambiente do trabalho.
Para responder esta pergunta é preciso uma avaliação da sua
empresa, observando os setores, as funções, locais de trabalho e
mobiliário. Essa análise conta também com avaliação ambiental
levantando os riscos, possibilitando a prevenção de acidentes, com a
mitigação, controle e/ou a eliminação dos riscos.
Dentre as responsabilidades da empresa estão: A obrigatoriedade de
fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), e instruir
quanto ao uso adequado e armazenamento, os treinamentos para que as
tarefas sejam executadas com segurança, a implantação da Comissão
Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), A Semana Interna de
Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). O Diálogo Diário de
Segurança (DDS), também se faz necessário para instruir o
funcionário quanto às suas responsabilidades, e para que ele seja um
multiplicador das informações relativas ao trabalho seguro. A partir
de todo levantamento é construído em parceria com a empresa a
documentação de QSMS (PGR, PPRA, PCMSO, PCMAT, LTCAT, entre
outros).
Periodicamente deverá ser gerado relatórios que irão alimentar o
e-social.
É preciso estar atento quanto às OBRIGATORIEDADES evitando
assim autuações, que geram multas altíssimas.
Segue algumas NR’s para apreciação:
NR 1 – Disposições Gerais: estabelece o campo de aplicação de
todas as NRs, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos
empregadores e dos trabalhadores
NR 4 – SESMT: estabelece a obrigatoriedade de as empresas
organizarem e manterem o Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que visa promover um
ambiente saudável e que proteja a integridade física do
funcionário
NR 5 – CIPA: determina a obrigatoriedade de organizar e manter
uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), um grupo
formado por funcionários que zelam pela saúde e segurança do
trabalho
NR 6 – EPIs: estabelece a necessidade de utilização de
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para atividades
consideradas de risco. Os dispositivos devem ser fornecidos pela
empresa contratante
NR 7 – PCMSO: diz respeito à obrigatoriedade de implementação de
um Programa de Controle Médico de Saúde Operacional (PCMSO), que
visa proteger a saúde do trabalhador por meio da prevenção e
diagnóstico precoce dos riscos associados à atividade
profissional
NR 9 – PGR – PPRA: determina a elaboração do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), um documento que descreve
os agentes físicos, biológicos e químicos de determinado ambiente
de trabalho
NR 12 – Segurança No Trabalho em Máquinas e Equipamentos: tem
como objetivo garantir que máquinas e equipamentos sejam seguros
para o uso do trabalhador
NR 26 – Sinalização e Segurança: estabelece um padrão de cores
para a sinalização de segurança que é utilizada para indicar
possíveis riscos à saúde do trabalhador
NR 33 – Espaços Confinados: determina os requisitos mínimos para
que determinado ambiente seja considerado um espaço confinado e
estabelece todas as medidas de segurança necessárias para
desempenho de atividades profissionais em locais desse
tipo.
Trata-se de um programa governamental que
unificou em um sistema o processo de fechamento de folha e, assim,
facilitou o cumprimento das obrigações trabalhistas. Para fins
fiscais e jurídicos, a ferramenta é vinculada à Receita Federal, ao
Ministério do Trabalho, ao INSS e à Caixa Econômica
Federal.
Em uma explicação bem resumida, o eSocial (Sistema
de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas) é uma folha de pagamento digital vinculada ao software
que as empresas já utilizam para executar a atividade
atualmente.
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Psicológica.
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